什么是J.TEST
    J.TEST考試全稱為實用日本語鑒定考試（以下簡稱J.TEST）。于2007年8月獲得了國家勞動和社會保障部的認可（勞動部文件）。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進行日本語能力的測試。在上世紀九十年代初期，日本經濟發(fā)展到鼎盛時期時，由于日本國內人力資源的嚴重不足，采用在日本的外國人進入公司成為了不可替代的辦法。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協(xié)會開發(fā)了J.TEST。因為其鑒定方式科學合理，J.TEST很快成了眾多企業(yè)幾乎是唯一的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據，也有許多公司作為員工派遣、提升時的依據。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。   

    日本文部省下屬的財團法人――內外學生中心出版的《外國留學生就職年報》中，將J.TEST對欲在日本就職的留學生進行了推薦。
J.TEST的特點
    注重實際能力
    J.TEST的基本思路是以實際應用能力為重。因此，出題結構上加重了聽力部分的比例（達總分的50%） 。與此同時，對日本文化的理解、時時新聞及圖表分析方面也有相當的要求。
鑒定范圍廣
    J.TEST的鑒定的范圍廣。不管是初學者，還是資深日語翻譯，J.TEST都可對其進行正確的評價。而目前在日語考試中，可適應企業(yè)在選用初、中、高級日語人才要求的實屬罕見．所以，對企業(yè)而言，J.TEST不失為一個對日語人才全面鑒定的考試。
考試頻次高
    J.TEST舉辦頻次高。隔月都有公開考試。最大程度方便了企業(yè)的人事培訓計劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時也為日語愛好者對鑒定階段性日語的提高而提供一個平臺。
    另外，還可以應企業(yè)要求，單獨舉辦團體考試（詳情請參考本網站的[團體考試]欄目）。
便于考生的自我提高
    為便于考生的自我提高，J.TEST考試結束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團體考試除外）。經批閱后，考生除了得到成績單、證書（對合格者）外，還可得到考生實際答題與標準答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對率及其他相關統(tǒng)計，將考生的問題所在盡表其上，最大化了自我鑒定的功效。 
一卷多級的考試制度  
    J.TEST考試分中高級（A-D級）及初級（E-F）兩種考卷。
    中高級（A-D級）中分7個級別。
    初級（E-F）中分2個級別。
    由于是根據考試的分數來評判級別，將級別認定最大化，避免了單一考卷單一級別的諸多弊端。
    （級別同分數的關系請參考“證書與成績”欄中的說明） 
J.TEST考試的人性化   

    J.TEST更便于考生的自我鑒定。  

    J.TEST考試完畢后考生只需交上答題卡，考卷可以帶回供日后參考學習(團體考試除外）。閱卷后，除了成績單、證書外，還給每位考生各自的差異表，差異表中明晰記載著各位考生考試的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向。
J.TEST的對象
    J.TEST由于加入了大量的聽力測試，更能測試出真實的日語能力。     

    參加J.TEST就是讓你了解自己現在的日語能力水平,明確以后再學習的目標。因此，學校的學生、公司的職員、準備去日本留學、出差和希望進入日資企業(yè)工作的各方人士都可以參加J.TEST。 參加J.TEST考試沒有學歷要求。
J.TEST 的考試內容
    J.TEST考試注重實際應用能力，考卷中大量采用當今日本社會的報刊、 雜志以及商務上常用的文章和圖表，以期對考生的綜合理解能力和實際應用能力進行客觀的鑒定 （第84回開始，J.TEST考試先進行讀解測試，后進行聽力測試。）。    

出題內容（A―D級）：    ◆A-D級考試(1000分為滿分）   

    J.TEST考試還為中國最大級的人力資源公司――上海市對外服務有限公司 提供日語人才，J.TEST考試成績達C級以上者，即可優(yōu)先登錄上海市對外服務有限公司的人才庫，并可優(yōu)先得到向用人單位推薦的機會。為J.TEST考生搭建了新的就業(yè)平臺。